“内江市大力实施工业倍增计划，聚焦‘页岩气+、钒钛+、甜味+、装备+’四大产业和电子信息、生物医药等新兴产业，全力打造一批先进制造业千亿集群，力争2030年全市工业总产值突破3000亿元，加快建设成渝发展主轴产业强市和区域物流枢纽，打造新时代‘甜城’。”

　　青山横北郭，白水绕东城。内江市位于四川盆地东南部、沱江下游中段，地处成渝地区双城经济圈的腹心，素有“成渝之心、大千故里、甜城内江”之称。食品饮料产业是内江传统优势产业，鼎盛时期，糖产量占全川的70%、全国的48.46%，被誉为“甜城”并载入《辞海》。同时，内江页岩气储备丰富，全市探明储量5477亿立方米，占全国的27.7%，占全省的46.1%，全省最高，具备良好资源禀赋。全市现有天然气及石化产业规上工业企业46户，天然气及石化项目39个，总投资908.24亿元。

　　现代化工业是现代化产业体系最重要的基础和核心。今年以来，内江按照市委八届六次全会安排部署，立足本市资源及产业发展优势，坚定实施工业倍增计划，大力发展“页岩气+、钒钛+、甜味+、装备+”四大主导产业，以及生物医药、电子信息两大新兴产业，出台加强工业要素保障实施方案，推进传统产业改造升级，培育壮大战略性新兴产业，开展帮扶规上工业企业“三大行动”，有力推进兴欣钒科技3500m3电解液、中显智能等项目落地建设和富乐华等建成投产。1-6月，工业投资、技改投资分别增长35.7%、19.5%。

　　同时，印发《关于进一步优化营商环境的方案》，组织开展各项优化营商环境专项提升行动。2022年，内江市在全省营商环境评价中获“优秀”等级。对于已经落地的企业，内江市常态化开展招商企业大走访服务活动，搭建政企“连心桥”，进一步摸排企业面临的困难问题，通过“甜蜜金融服务进企业”“甜蜜人才服务进企业”以及困难问题会商会等专项服务活动，“清单制+责任制”推进解决企业诉求。对工程建设审批制度和商事制度进行改革，逐步提升“一门进出”“一网通办”水平。

　　今年7月，内江获取威远美能页岩气新材料一体化产业园投资信息，先后赴企业考察1次、接待企业考察3次、组织专题研究8次，及时答复企业问题100余个，最终31天实现项目“当月获取、当月签约”，再次刷新内江项目招商引资速度。

　　这是内江市开展“全员全域全力”招商的一个缩影。招商引资是经济发展的“源头活水”。副市长陈建军介绍，内江以“做大工业、做强物流、美乡优城、共同富裕”为总抓手，出台“全员全域全力”招商方案，通过“一把手”招商、驻外招商、活动招商、中介招商等多种方式，推动招商引资工作扎实深入开展。

　　专题招商。市委、市政府整合全市各级各部门力量，组建由市领导挂帅的13个产业招商工作组，开展专题招商。围绕主导产业的薄弱和缺失环节，编制从上游原料到下游终端产业链图谱49条，梳理出目标企业清单524户，形成《内江市招商工作手册——重点产业链图谱》，开展精准招商。

　　驻外招商。2022年，内江市设立了45个驻外中心开展驻点招商，邀请214批次客商莅内考察，促成上海晶华胶粘新材料、重庆澳彩二期、富乐华陶瓷基板等41个项目成功签约。

　　及时响应。内江设有重大项目信息响应机制，成立由分管市领导任组长的工作专班，明确专人负责项目对接，并组织专业人员对该项目市场前景、科技含量、企业实力等方面初步判断，撰写分析报告，提出承接建议，为领导决策提供智力支撑。通过及时响应，内江回答泰国天丝集团1000余个问题，成功引入了泰国天丝集团在国内投资规模最大、产品产线最多、现代化智能水平最高的红牛饮料生产基地项目。

　　在电子信息领域，引进了巨腾国际、明泰电子、长川科技、中显智能、富乐德集团、乐鸿科技等电子信息产业上下游企业20余户，全面达产后可实现年产值超过100亿元。

　　在服务外包领域，引进阿里巴巴、平安金服、韵达等多家全球500强，以及江苏奕启创、工信部人才交流中心等30多家服务外包企业。

　　在制造业领域，开展制造业招商引资“百日攻坚”专项行动，成功签约深圳埃普诺集团投资105亿元的年产30万吨硅碳负极新材料项目；签约大型国有投资平台京科控股及其下属子公司云南美能新材料有限公司投资130亿元的威远美能页岩气新材料一体化产业园项目。以上2个百亿级制造业项目的签约间隔仅一个月，不仅先后填补了内江相关产业链空白，也实现内江百亿级制造业项目引进速度、数量、金额的先后突破，全市制造业招商取得重要的阶段性成果。

　　企业要发展，人才是关键。陈建军表示，内江市全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，积极融入全省“1+3+N”人才发展雁阵格局，不断深化“1163”人才工作思路，全方位培养引进用好人才，为加快建设成渝主轴产业强市和区域物流枢纽提供坚实人才支撑。

　　全力营造良好人才生态。对人才引进实施“甜城英才计划”，发放“甜城英才卡”，享受引进人才子女入学、医疗健康、安居保障等优惠政策。同时，不断提升人才服务水平，深化“人才需要、部门报到”服务机制，布局建设以人才综合体为核心的“一港三区”甜城人才港，制定产业人才地图“按图索骥”，构建全周期人才服务“生态圈”，固巢养凤，以人才品牌厚植“近悦远来”人才生态。

　　加快建设高素质专业化人才队伍。以人才发展“十四五”规划为牵引，“甜城英才计划”为统揽，深化“1163”人才工作思路，统筹推进省、市级人才工作先行区建设，抓实区域特色产业人才集聚地建设，建强领军人才、技能人才、青年人才、乡村振兴人才等重点人才队伍。

　　全面深化人才发展体制机制改革。坚持“小切口”“大纵深”推进人才体制机制改革，完善重点任务“揭榜挂帅”行动、向用人主体放权、人才评价等机制措施，落地更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。